Profils Manager · Sales · Douane · Exploitation
Vous cherchez à évoluer dans votre situation professionnelle. Vous voulez être accompagné.e par quelqu'un qui comprend ce que vous faites, qui défend vos intérêts, et qui ne disparaît pas après la signature de votre contrat de travail.
Vous êtes Gérant, DRH ou Responsable d'agence dans le freight. Vous n'avez pas le temps d'expliquer vos métiers à un généraliste. Vous voulez des profils qualifiés, rapidement, par quelqu'un qui connaît votre marché de l'intérieur.
Diplômé de l'ISTELI, j'ai exercé 16 ans dans les opérations, et je recrute depuis 8 ans !
Ma méthode : je commence toujours par comprendre le projet du candidat, sa trajectoire, et ce qu'il cherche à améliorer dans sa situation actuelle.
Si une opportunité correspond à ce besoin, nous faisons ensemble une évaluation ciblée par rapport au poste.
Je ne présente que des profils qui ont dit oui — et uniquement à des entreprises qui correspondent à leurs critères.
Un seul interlocuteur, du brief au suivi de période d'essai. Chaque évaluation est construite pour le poste — pas de grille générique, pas de CV envoyé sans conviction.
Prendre contactSteve m'a proposé un poste pour lequel il a su voir que cela me correspondrait. Il m'a également conseillé sur la rémunération que je pouvais espérer — elle était supérieure à ce que je pensais. Nous avons préparé ensemble les 2 entretiens. Il a également pris soin de me présenter et de faire part de mes attentes à l'employeur.
Quand je suis arrivé à Marseille et que j'ai mis à jour LinkedIn, Steve est spontanément venu se présenter. Il a compris mes enjeux et a réussi à les faire matcher avec une proposition concrète assez rapidement. Il a effectué un travail d'aller et retour entre l'employeur et moi, ne se contentant pas de vendre un CV, mais donnant le sentiment de négocier avant l'entretien.
Steve est à l'écoute de ce qui est important dans votre recherche d'emploi. Il a été en mesure de trouver l'offre la plus appropriée. Il m'a aidée à voir clair dans les attentes des entreprises du secteur et à me mettre en valeur auprès de l'entreprise ciblée. Une fois dans l'entreprise, Steve ne vous lâche pas dans la nature — des rendez-vous téléphoniques réguliers tous les mois pendant un premier temps.
Vous connaissez la différence entre un NFO et un OBC les yeux fermés. Tu veux maintenant piloter une équipe et avoir un vrai impact sur les résultats commerciaux. Poste de création : vous encadrez 4 Inside Sales, vous supervisez les devis AOG/Time-Critical et vous construisez la stratégie tarifaire avec la Direction.
Un seul KPI. Zéro reporting. 100% terrain. Tu prends en charge le développement commercial sur l'activité colis lourd / projet maritime en autonomie complète. Prospecter, négocier, closer — et piloter votre marge brute. C'est littéralement votre seul objectif.
Vous maîtrisez l'aérien de A à Z, import comme export. Structure à taille humaine (<20 personnes), en plein cœur de la zone cargo de Roissy. Décisions rapides, encadrement disponible, évolution vers Team Leader accessible. 5 ans min. en exploitation aérien — ou 3 ans si vous savez coter.
La majorité de mes recrutements freight se font en approche directe, sans annonce publique. Déposez votre profil — votre dossier reste strictement confidentiel et n'est jamais transmis à un employeur sans votre accord explicite.
Confidentiel par défaut.
⚠️ Pensez à joindre votre CV à l'email qui s'ouvrira après validation.
Données confidentielles — jamais transmises sans votre accord.